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 [合同與應收帳款糾紛]
不戰而屈人之兵 ―――上海某有限公司訴深圳某實業有限公司買賣合同糾紛案 |
深圳某實業有限公司拖欠上海某有限公司貨款共計50余萬元已經逾期3年，一直未歸還。上海某有限公司委托本律師后，本律師發現本案已經超過訴訟時效，如果直接起訴的話，貨款極有可能無法通過訴訟途徑收回。于是本律師利用對方對訴訟時效的不了解，一方面主動與對方協商，擺出一副不愿意訴訟而希望與之協商解決的姿態，并口頭表示可以向公司申請給對方一定折扣，在與對方交涉的過程中，取得對方對債務的認可，從而中斷了訴訟時效。另一方面通過各種途徑查詢對方財產線索。在對方財產線索查清和訴訟時效已經中斷的前提下，迅速采取訴前財產保全，并提起訴訟要求對方全額還款并支付逾期還款利息。
由于我方在起訴前證據已經準備的非常充分，對方已無退路，只好在開庭之前就主動歸還了全部欠款和利息，我方遂向法院撤回了起訴，從而達到不戰而屈人之兵的目的。 |
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| [勞動爭議]
酈某訴上海XX公司“客觀情況發生重大變化”單方面解除勞動合同糾紛案 |
酈某任某公司總經理司機兼車隊隊長，后公司將總經理用車調配給研發部經理駕駛，并以總經理用車轉由汽車租賃公司租賃提供，酈某總經理司機崗位不存在，屬“客觀情況發生重大變化”為由，單方面解除與酈某的勞動合同。酈某不服，提起勞動仲裁，但遭敗訴。
本站律師接手一審后，發現酈某仲裁時的代理人忽略了以下兩個對酈某有利的證據：1、勞動合同僅僅約定酈某的崗位是司機，并未明確約定酈某是總經理司機，公司以總經理司機崗位不存在為解除勞動合同的理由至少是不充分的；2、酈某同時還是公司車隊隊長，且有公司文件為證，而公司的車隊自始至終是存在的，這樣，即使總經理司機崗位不存在屬實，那么車隊隊長的崗位還是存在的，公司解除勞動合同的理由顯然是站不住腳的；3、公司沒有提供證據證明已經就調整崗位跟酈某協商。
一審時法官基本采納了本站律師的代理意見，判決雙方恢復勞動關系，補發酈某仲裁和訴訟期間的全部工資。公司不服，提起上訴。二審駁回上訴，維持原判。 |
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| [風險管理]
成功案例 |
上海某企業聘請本團隊律師擔任其常年法律顧問，本團隊律師通過對企業現狀進行調查了解后，為企業量身定做了合同管理辦法、印章管理辦法、知識產權管理辦法、獎懲制度等一系列規章制度，優化了合同評審流程、用印申請流程、知識產權申請流程、員工獎懲流程等，對原先公司流程中容易發生法律風險的環節進行了梳理和改進。經過本團隊律師的共同努力，一年下來，該企業的壞帳率明顯降低，訴訟案件數量也大大減少，企業的合同、印章管理、知識產權等法律風險明顯處于可控狀態，公司的經營安全得到了有效保障。 |
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| [知識產權]
專利侵權成功案例 |
1992年9月2日，日本某株式會社向我國專利局申請了名為“切割食品面皮的裝置”的發明專利，并于1997年4月31日獲得授權。后該株式會社發現，江蘇某機械制造公司在市場上銷售兩種多功能自動切割裝置結構。經比較，這兩種產品侵犯了該株式會社的專利權。隨后，株式會社以侵權為由，委托我律師事務所將這家機械制造公司訴至南京市中級人民法院，要求該公司立即停止侵權，公開賠禮道歉，并賠償經濟損失人民幣30萬元。
法院審理后認為，該株式會社在我國依法獲得的專利權，應當受到我國法律的保護。除專利法另有規定外，任何單位和個人未經專利權人許可，都不得實施其專利。江蘇這家機械制造公司未經該株式會社許可，出于生產經營的目的，制造、銷售株式會社專利權保護范圍的刀具裝置的多功能自動包餡機，侵犯了株式會社的專利權，依法應當承擔相應的民事責任。南京市中級法院依法判令江蘇這家機械制造公司停止侵權，并賠償株式會社人民幣20萬元。
后該案被告上訴但被江蘇高院依法駁回，維持原判。該案入選04南京法院系統十大經典案件。
在我所的努力下，現該案已經執行完畢，有力地保護了合法權利人的利益。 |
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合同與應收賬款管理顧問
